建设具有适应可持续发展、逐步与国际接轨的人才队伍。

· 不断坚持人才的引进，满足企业内涵式发展的要求。
· 不断加大学习的投入，把格亚建设成终身学习的场所，建设成具有强劲活力和持久竞争力的学习型企业。
· 不断完善人才队伍建设，形成以高素质管理人才、高水平技术人才、高技能操作人才为代表的关键核心群体。
· 不断用好政策的激励杠杆，激励各个层次的职工冲刺最佳业绩，为实现企业奋斗目标，推动企业自主发展作出更大的贡献。
· 不断培养先进的行业典型，使广大职工成为格亚技术进步转化的主体力量。

全面贯彻“人才兴厂”方针，以人力资源价值链管理为主线，从规划、机制、平台三个方面。
人力资源管理体系，打造格亚核心竞争力，支撑企业规模化发展，全面实现新超越。